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通知！
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2016-11-16 15:20:32
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 通知

為保障公司與員工的合法權(quán)利，減少公司與員工的勞動糾紛，特發(fā)布此通知，具體內(nèi)容如下；
一、試用期員工由公司人事行政專員代表公司與員工簽訂書面使用期合同。
二、正式員工由公司人事行政專員代表公司與其簽訂書面正式勞動合同。
三、員工不同意簽訂書面勞動合同，視為不同意與公司建立勞動合同管理，公司人事行政專員有權(quán)及時代表公司解除與該員工的勞動合同關(guān)系。
四、公司人事行政專員利用職務(wù)之便，不安排自己與公司簽訂書面勞動合同，一經(jīng)查實(shí)，公司方有權(quán)解除事實(shí)勞動合同關(guān)系，并且無需支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金經(jīng)濟(jì)賠償金等款項。
五、公司合同章由公司人事行政專員保管，公司人事行政專員應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得隨意亂用。
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