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通知！
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2016-11-16 15:20:32
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 通知

為保障公司與員工的合法權利，減少公司與員工的勞動糾紛，特發布此通知，具體內容如下；
一、試用期員工由公司人事行政專員代表公司與員工簽訂書面使用期合同。
二、正式員工由公司人事行政專員代表公司與其簽訂書面正式勞動合同。
三、員工不同意簽訂書面勞動合同，視為不同意與公司建立勞動合同管理，公司人事行政專員有權及時代表公司解除與該員工的勞動合同關系。
四、公司人事行政專員利用職務之便，不安排自己與公司簽訂書面勞動合同，一經查實，公司方有權解除事實勞動合同關系，并且無需支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、解除事實勞動關系的經濟補金經濟賠償金等款項。
五、公司合同章由公司人事行政專員保管，公司人事行政專員應當妥善保管，不得隨意亂用。
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